Przedstawiamy naszą ofertę z dziedziny doradztwa
Doradztwo, szczególnie w połączeniu ze szkoleniami zamkniętymi, to najlepsza forma wprowadzenia zmian i usprawnień w firmie.
Proces doradztwa rozpoczyna się od rozpoznania potrzeb przedsiębiorstwa lub działu. Trener, w oparciu o własne obserwacje oraz opinie kierownictwa firmy/działu i specjalistów ds. HR, przygotowuje program doradztwa. Następnie jest on zatwierdzany przez osoby decyzyjne w projekcie i stopniowo wdrażany. Trener, z praktycznym doświadczeniem w wybranej przez Państwa dziedzinie, prowadzi zespół przez cały czas trwania projektu, na bieżąco wspierając i korygując działania pracowników. Dzięki temu niweluje się niebezpieczeństwo złych nawyków, a ewentualne problemy i pytania są natychmiastowo rozwiązywane. Istnieje również możliwość konsultacji po zakończeniu projektu - ekspert monitoruje wyniki wdrożenia i przesyła raporty do zainteresowanych osób.
Kiedy warto wybrać formę doradztwa?
- jeśli w projekt zaangażowane są osoby na różnych stanowiskach, z różnym doświadczeniem,
- kiedy oczekuje się najlepszych rezultatów i indywidualnego podejścia do problemu,
- gdy chce mieć się realny wpływ na kształt programu szkoleniowego,
- jeśli projekt dotyczy aspektów firmy, których nie chce się poruszać na forum,
- przy złożonych projektach, gdy wskazana jest obecność i wsparcie eksperta przez cały czas ich trwania.
Strona Główna